Archive for the ‘Gestão de Equipes Criativas’ Category

Afinal… quem trabalha para quem ?

O google é o primeiro passo para a busca. A BUSCA…. porém o serviço ou o valor do serviço que ele vende não é busca.

O produto que o google vende chama-se conteúdo. E ninguém no ápice do captalismo poderia ser mais inteligente a ponto de comercializar “o mundo” e ser comissionado de forma tão sutil.

Comissionar… intermediar. Comprar e vender… Ad-Sense, Ad-words… enfim.

O google é sim o maior empregador do século. Está empregando milhares de sites independentes, escritores, blogueiros, autônomos sem registro… sem imposto.

Imagine!! Programa de afiliados não é emprego…tem registro não… NÃO?!

O fato é… estamos “trabalhando” para o cara. Produzimos conteúdo todos os dias em busca de tráfego e nos tornamos cada vez mais dependentes da “fonte”.

E esta fonte não seca não… essa fonte é infinita. Ela cresce na mesma velocidade do nosso crescimento. Estamos contribuindo, todos os dias, para tornar o Google um produto melhor.

Em troca? mais uma noite mal dormida preenchendo páginas de wordpress para melhorar o produto do cara: a busca… e alguns trocadinhos do ad-sense.

Os analistas de SEO… ah. estes sim! tornaram-se os grandes “gerentões do SEO”… Sou Empregado, Oras.

Pois me diga se não ?

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A cultura corporativa é mais do que a postura da empresa perante aos seus funcionários. Ela também transmite ao mercado a visão e a missão da empresa.

Empresas com visões bem definidas aceitam os colaboradores como um verdadeiro ativo a ser construído através do tempo.

O reconhecimento é parte natural deste processo de aprendizado da empresa. A construção da cultura corporativa se inicia no recrutamento, passando pelo dia-a-dia e seguindo para treinamentos e foco na maneira de fazer as coisas.

A cultura corporativa representa o pensamento comum dos colaboradores. A maneira de agir e pensar da empresa como um todo e a característica predominante dos seus funcionários.